連續辦畢節金海湖新區人力資源服務許可證新辦

事中事后監管措施：
1.在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執法檢查中，發現違法違規行為的，嚴格依法查處，并公開查處結果。歷知
2.加強信頃鄭用監管。向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信主體開展聯合懲戒。
《人力資源市場暫行條例》第十八條經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開盞務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的，執行國家有關勞務派遣的規定。
《人力資源社會保障部在全國范圍內推行“照分離”改革全覆蓋實施方案》第三條人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經形式審查后當場作出審批決定。